Трудово-медицинско обслужване - ДОГОВОР СЪС СЛУЖБА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА

Осигуряването на трудово-медицинско обслужване на работниците и служите в една фирма е ОСНОВНО задължение на работодателя, а неизпълнението му, освен че нарушава разпоредбите на Конституциията и правата на служителите, води и до големи ГЛОБИ от страна на Инспекция по труда. Ето защо ние ви предлагаме не само договор, а висококачествено трудово-медицинско обслужване, отговарящо на националните, европейски и международни стандарти, от лицензиран консултант по здравословни и безопасни условия на труд - служба по трудова медицина. 

Какво включва нашата услуга?

Договор за предоставяне на трудово-медицинска услуга с лицензирана служба по трудова медицина.

Наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи обхващащо:

Изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа, съгласно приложение №4 на Наредба №3 от 28.02.1987г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.

Предоставяне на заключението на работодателя и на работещия при кандидатстване за работа;

Уведомяване на избрания общо-практикуващ лекар за заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещи, които се нуждаят от диагностично уточняване или лечение;

Анализ на здравното състояние на работещите и връзката му с условията на труд, в съответствие с Приложение № 5 на НАРЕДБА №3 от 28.02.1987г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, въз основа на:

• резултатите от извършените предварителни и периодични медицински прегледи и изследвания;
• информация за временната неработоспособност по данни от копия на болнични листове, предоставени от работодателя;
• информация за трайната неработоспособност по данни от работодателя и/или от работещия;
• информация за регистрирани професионални болести по данни от работодателя и/или от работещия;
• информация за трудовите злополуки по данни от работодателя и/или работещия.

Анализът на здравното състояние се предоставя на работодателя и на регионална инспекция по опазване и контрол на общественото здраве от Службата по трудова медицина най-късно до 30 юли на съответната година за предходната година.

Създаване и водене на здравни досиета на всеки работещ по утвърден образец.

Консултиране на работодателя при назначаване на лица, не навършили 18 г.;

Консултиране на работодателя при назначаване на лице с намалена работоспособност;

Консултиране на Работодателя при възникнали проблеми във връзка с трудоустрояване на служители;

Консултиране на работодателя във връзка с определяне на квотата по чл. 38 от Закона за хората с увреждания

Съгласно нормативните изисквания към службите по трудова медицина, ние осъществяваме консултативна, обслужваща и разработваща дейност като подпомагаме работодателя при организиране и изпълнение на задълженията му във връзка с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) и укрепване здравето и работоспособността на работещите чрез утвърждаване на превантивните подходи за осигуряване ЗБУТ и въвеждане на принципа за постоянно подобряване на управлението на дейностите по здраве и безопасност при работа. Разширявайки постоянно обема на нашите услуги и повишавайки качеството им непрестанно, имаме възможността да осигурим ефективно консултиране на работодателя и работещите във връзка с предотвратяване на трудовите злополуки и постигане на устойчив баланс между грижата за работещите и изпълнение изискванията на трудовото законодателство.

Нашите основни цели и приоритети са:
  опазване и укрепване здравето на работещите лица чрез предотвратяване и ранно откриване на професионалните увреждания на здравето и чрез ограничаване и отстраняване на вредно действащи фактори и условия при работа;
   развитие на здравословен и безопасен труд, работна среда и организация на труда;
   опазване на работоспособността на работещите;

Като правило, службата по трудова медицина е звено с предимно превантивни функции, което консултира и подпомага работодателите, групите и комитетите по условия на труд в планирането и организирането на дейностите по здравословни и безопасни условия на труд. Точният обхват на тези дейности се основава на Наредба № 3 за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина и се определя от условията на конкретния договор.